在很多大型的企业，其员工工资都会有保密规定，这样做有很多好处，美容院加盟店也可以效仿，但是不能避免员工之间私底下交流工资问题，尽管如此，依然做好员工工资保密工作，因为很重要。
重要性一、让美容院掌握主动性
美容院薪酬管理制度是有效推动管理的重要环节，薪酬公开或保密，都存在一定的利弊，但保密能够尽可能的降低其本质带来的负面作用。在薪资构成体系方面完全对员工公开，但是在结果上实行“有限度”的保密，这样能让美容院在薪酬管理上掌握主动，根据实际情况做出相应的调整。
重要性二、控制非理性预期的需要
在美容院，基本上员工都会关心薪资问题，不仅仅是自己，更会对她人的工资感兴趣。不可否认的是，看到别人的工资比自己高，自然会产生比较，几乎有80%的人会有受到不公平待遇的感受，但是她却没有看见别人的付出与努力。
重要性三、保护紧缺人才的需要
美容院基本上都是女人，有女人的地方就会有嫉妒，避免嫉妒发生的良好方式就是保密。在美容院，难免会有“空降兵”的出现，她们能力出众，才能担任重要职务，自然薪资会更加优越，如果将其工资公开，想必其他人也不能好好工作了吧？这样是不是会影响美容院正常运转效益呢？
重要性四、缓和美容院员工关系的需要
美容院员工之间的关系十分奇妙，上一秒还是好朋友，下一秒却翻脸不认人，这样的情况很常见，当然，并不是所有都是如此，小编想说的是美容院员工的关系实际上难以经得住考验，尤其是在利益面前。想必有你也有遇到或听说过这样的事情，某员工当另一位员工是好朋友，前者没有秘密可言，自然也将工资告诉朋友，但是到第二天就被HR找过来谈话，说违反美容院规定，被处罚。你会如何对待这事？
重要性五：没有完善的薪酬制度是让人满意的
让人满意的新洲制度基本上不存在，这源于人们的满足心理，若是遇见知足常乐的人倒还好。在美容院需要做到的就是一碗水端不平，因为职位有高低，职能有分工，能力有大小，事情有分配，价值有不同，所以美容院老板们，请将美容院的工作做好保密措施吧，这样有利于美容院的发展。
发布时间：2018-10-23
