美容院加盟连锁店往往相对很多个人美容院会有许多优势，比如在服务、技术以及产品上面，毕竟有强大的企业做支持，往往能够给消费者更多的信赖感，与此同时，你美容院的美容师招聘以及后期的美容师管理都是由店长在负责，如果在把控美容师人才这一关做不好，后期在美容院的管理上也会存在很多问题，同时，导致美容院的服务质量得到降低，影响连锁品牌在消费者心中的地位，那么美容院加盟连锁店在美容师的招聘上面需要注意哪几点呢？
一、 喜欢斤斤计较的美容师
喜欢斤斤计较的人哪里都是，之所以最后选择了你的美容院，大部分都是觉得待遇还行，但是随着在美容院待的时间越长，她们总会觉得在美容院的贡献越来越大，自身在美容院的价值越来越提高，但是自己的待遇却没有跟着一起涨，她们一旦出现了这种想法，那就是一个无底洞了，总会没有自己满足的时候，倘若美容院如果没有给她满意的待遇，无论美容院目前的现状如何，即使美容院顾客来了不消费，美容院业绩在下滑，她们也不会在意，集体荣誉感比较差，她们的心中只在乎一点，那就是自己的待遇什么时候才会提高。
但是这类人如果你没有长时间的去接触，你压根就不会发现，所以，美容院在初期招聘时，这样的人就算你眼力再好，也看不出，只能通过连锁美容院后期在运用她的时候，你才会感觉到，当知道是这样的人时，你就需要做好准备，迟早有一天她会因此而离职的。
二、 做事比较随意的美容师
如果一个美容师眼疾手快，当顾客到来的时候，能够很快很主动的去迎接，当顾客坐下的时候，能够马上去倒水招呼顾客，顾客走时，无论是否是自己的顾客都会比较热情的告别等，相信很多美容院店长都会喜欢，这类美容师往往比较聪明，做事情也比较麻利，不拖拖拉拉，也比较喜欢，懂得去了解别人的内心。
但是如果美容院招聘到一个很粗心大意的美容师，无论在个人的形象上还是举止上，都会比较随意，这些问题，她们自身都觉得很正常，例如上班时间，没事就喜欢靠在墙上或是躲着去玩手机，或是早上踏点来美容院，甚至有时候迟到，没事就找理由去请假，走路的时候也是歪歪斜斜，弯腰驼背，但是对于美容院这个服务行业来说，是致命的伤害，将会直接影响整个美容院的形象问题，毕竟与顾客打交道最多的还是美容师，美容师只有通过细心的服务才能打动顾客，如果美容师的举止太随意，一个不经意的动作就会让顾客对整个美容院服务管理产生质疑，从而导致顾客的流失，作为店长，让若美容院发现此类美容师最好不要，以免留下后患。
三、 不服从管理的美容师
很多美容师刚入职，觉得自己在美容行业做了这么多年，自己有比较丰富的经验，看任何人都觉得高人一等，尤其是在觉得美容院加盟连锁店店长在某些方面还不如自己的时候，还可以拿比自己高的工资，很是不满，每次美容院店长下达的命令，总是会觉得不好，自己在心理上本来就不是很认同，所以在执行方面总是故意表现的对抗，在任务完成方面表现的也不积极，当然，她的这种行为不单单只是个人表现行为，她的内心得不到满足，她就会将自己的想法与其她的美容师分享，到处述说店长的不是，从而否定她，形成一定的派系斗争，将店长隔离，趁机表现自己从而上位。
这类美容师不说你们也知道她的厉害，是性质中最恶劣的，不仅自己不好好工作，而且还是带动其她美容师，所以美容院店长无论是在招聘还是后期的管理上面，一定要注意这样的美容师，一旦发现，及时清除，不需要接着观察或是等待转变。
所以，美容院加盟连锁店要想将品牌做大，将服务做强，美容院的店长所下的功夫不能少，美容师在招聘上更是要把好关，毕竟很多美容师的习性已经在这么多年中已经养成了习惯，作为店长想改变她的坏习惯基本上已经是不可能的，以上的美容师在招聘中一定要慎重。
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发布时间：2018-01-15
